Показатели вылова в настоящее время близки к показателям прошлого года.
Группа компаний «Русский Краб» на проходящем во Владивостоке «Морском конгрессе» рассказала о своем опыте работы со школьниками, морскими учебными заведениями. На профильной сессии «Кадры для морской отрасли Дальнего Востока: ценить нельзя игнорировать», которая проходила на «Морском конгрессе Дальний Восток», специалисты отрасли обсуждали масштабную задачу по подготовке квалифицированных кадров для морской отрасли.
Директор по управлению персоналом ГК «Русский Краб» Наталья Савченко рассказала об опыте работы компании в сфере поиска и подготовки специалистов и поделилась опытом ГК «Русский Краб» в работе с молодежью.
Так, за счет нового подхода к подготовке кадров компании удалось снизить средний возраст плавсостава до 39 лет, увеличить число практикантов и трудоустроенных молодых специалистов.
«Мы выбрали совершенно иной, системный подход, объединив в одну цепочку школы, средние специальные учебные заведения, вузы и непосредственно работодателя. Начинать подбор персонала надо задолго до того, как абитуриент придет в конкретное образовательное учреждение. Будущий специалист еще на стадии выбора будущего пути в жизни должен понимать, что та или иная профессия предлагает в будущем», — рассказала Наталья Савченко.
Масштабный проект ГК «Русский Краб» «Море возможностей», который реализуется в сотрудничестве с МГУ им.Невельского, разделена две части – первая затрагивает школьников, вторая – уже учащихся сузов и вузов.
«В рамках работы со школьниками ГК «Русский Краб» на регулярной основе проводит фестивали морских профессий, организуются профильные смены в детских лагерях отдыха, с прошлого года функционируют кружки юного моряка, где дети получают первоначальные морские навыки – вяжут узлы, учатся прокладывать путь судов. На фестивалях уже с этими знаниями ребята могут потренировать навыки судовождения на тренажерах. Также на всех мероприятия мы привлекаем моряков, которые отвечают на самые разнообразные вопросы ребят – от сугубо рабочих до бытовых. Всего в этой работе задействовано более 5000 школьников из более чем 40 населенных пунктов Дальнего Востока», — поясняет Наталья Савченко.
Более целенаправленная работа идет именно с учащимися средних специальных учебных заведений и вузов. Для сбора обратной связи ГК «Русский Краб» ежегодно организует опрос среди учащихся, оценивает ожидания от работодателей, от которых уже формируется конкретные программы на год.
Всего в программе работы с курсантами задействованы 10 морских университетов и колледжей от Мурманска до Сахалина.
«Абитуриент, если он приходит к нам, постоянно находится с нами в контакте. Проходят регулярные семинары, на которых наши же специалисты рассказывают об условиях труда, взаимодействии внутри коллектива, о карьерных перспективах. В результате абитуриент, когда он уже выпускается из учебного заведения, понимает всю особенность работы в нашей компании», — заключила Наталья Савченко.
За последние 4 года такая системная работа в подготовке специалистов дала существенные результаты. Так, количество целевых договоров с абитуриентами с двух в 2022 году увеличилась до 60 в 2025 году, количество практикантов с 11 до 54 за этот же период и трудоустройство молодых специалистов с 11 до 70 соответственно.
Напомним, группа компаний «Русский краб» по состоянию на 2026 год оперирует флотом из 44 судов, плюс 12 судов находятся в стадии строительства. Сегодня ГК «Русский Краб» — один из крупнейших работодателей на Дальнем Востоке. Штат компании превышает 2500 человек, из них 80% — это плавсостав.
Показатели вылова в настоящее время близки к показателям прошлого года.
Формат встречи был выстроен как открытая дискуссия с активным участием зала, где основным инструментом стал не доклад, а диалог о практических возможностях – от логистики и контрактных моделей до продвижения на внешних рынках.
В 2025 году Россия экспортировала в КНР рыбопродукцию на $3,42 млрд, увеличив свою долю в рыбном импорте страны до 14,4%.
Выловлено 92 тонны этой рыбы.