На сегодняшний день в практике «ПСК» десятки успешных кейсов по смене экипажей.
В Объединенной судостроительной корпорации завершился первый поток корпоративной программы по формированию и развитию кадрового резерва «ОСК.Траектория роста». Подробнее передает пресс-служба СПО «Арктика».
В проекте принимали участие молодые рабочие основного производства судостроительных и судоремонтных предприятий корпорации. В финале программы участники защищали командные проекты, ориентированные на решение практических задач и повышение эффективности производственных процессов. При оценке работ учитывались прикладной характер предложений, потенциальный эффект для производства и качество командного взаимодействия.
В список победителей программы «ОСК.Траектория роста» вошли и представители предприятия ОСК «Арктика»:
— Илья Киселев, электромонтажник судовой;
— Степан Лешук, электромонтажник судовой;
— Андрей Дедов, электромонтажник судовой;
— Валерий Гусев, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
Участие в корпоративной программе по формированию и развитию кадрового резерва «ОСК.Траектория роста» открывает возможности для приобретения новых профессиональных знаний и навыков, включения в кадровый резерв предприятия, приоритетного рассмотрения при назначении на вышестоящую должность, а также при необходимости участники получат направление на получение высшего образования от предприятия.
На сегодняшний день в практике «ПСК» десятки успешных кейсов по смене экипажей.
Особое внимание уделяется практическому обучению, обмену реальными кейсами и работе на заказе.
Параллельно с этой работой Fesco направляет свои силы и на создание системы подготовки специалистов широкого профиля, чьи компетенции критически важны для бесперебойной работы всей инфраструктуры компании.
Почему проект стал важен для всего профессионального сообщества, объясняет президент Российской палаты судоходства.