Как привлечь, удержать и обучить кадры — советы для директоров предприятий

На конференции «Ценообразование, трудоемкость и кадровый потенциал в судостроении» отдельным блоком будет подниматься тема проблемы кадров и пути решения этой проблемы.

Сегодня практически все крупные судостроительные предприятия в той или иной степени испытывают нехватку рабочей силы. Причем как штатных работников, так и подрядных организаций. Компании вынуждены конкурировать за персонал не только с коллегами «по цеху», но и с другими отраслями промышленности, некоторые из которых сегодня выглядят перспективнее, чем кораблестроение.

21 октября 2025

Россия, Санкт-Петербург

Конференция «Ценообразование, трудоемкость и кадровый потенциал в судостроении»

Посмотреть мероприятие

Проблематика и предложения специалистов, которые планируется обсуждать в ходе конференции:

• Проблему притока квалифицированных кадров и снижения престижа судостроительных профессий можно решить только вне плоскости рыночных отношений, которые требуют тщательного анализа и обсуждения с коллегами. Для начала необходимо исключить конкуренцию за персонал между предприятиями. Сделать это можно, например, унифицировав систему оплаты труда персонала. Поддерживать один уровень оплаты собственного и временно привлекаемого персонала на уровне не ниже других отраслей промышленности.
• Для оптимизации использования тех трудовых ресурсов, что еще остались необходима разработка и внедрения типовой схемы взаимодействия предприятий по обмену рабочим персоналом. В том числе формулу формирования цены. А до этого проанализировать перспективы загрузки каждого предприятия и потребности в привлечении временного персонала.
• До сих пор в отрасли не налажена системная работа с профильными учебными заведениями — профильными техникумами и вузами. Нужна отраслевая некоммерческая организация, которая сможет курировать их работу, обеспечить занятость выпускников, путем внедрения некой вариации системы распределения с дальнейшим планом повышения квалификации специалистов.
• Пока судостроение в числе отстающих по внедрению системы дополнительной мотивации работников среди коллег из других отраслей промышленности, что негативно влияет на престиж профессии.
• Как один из путей повышении квалификации персонала могут сыграть корпоративные учебные центры, при этом они ни в коем случае не должны дублировать академическое образование. При этом в судостроении уже действует ряд таких центров, результаты работы (в том числе и финансовые) было бы полезно придать широкой огласке.

Как итог — без цельного подхода к решению технологических вопросов отсталости верфей (судоремонтных заводов, КБ, предприятий-смежников) и кадровых решений вывести российское судостроение из стагнации не удастся. Тем более не сделать его конкурентоспособным на мировом рынке.

В блоке «кадрового потенциала» на конференции выступят:

• директор филиала HeadHunter в СЗФО Юлия Сахарова, с темой «Рынок труда в судостроении: тренды, прогнозы и советы бизнесу»,
• руководитель проектов по управлению персоналом и охраной труда, ООО « СК «Эдельвейс» Татьяна Паклинская с докладом «Русская модель обучения: лучшие практики подготовки рабочих кадров»,
• начальник центра морских компетенций СПбГБПОУ «Петровский колледж» Ангелина Меньшикова, «Опыт подготовки специалистов для судостроительного кластера — СПбГБПОУ Петровский колледж».

К участию в дискуссии также приглашены представители СПбГМТУ, ГУМРФ им. С. О. Макарова, а также ряд крупных компаний по производству судового оборудования, которые расскажут о своих программах по привлечению специалистов.

Напомним, организаторами конференции «Ценообразование, трудоемкость и кадровый потенциал в судостроении» выступает информационное агентство «Медиапалуба» и Центр технологии судостроения и судоремонта. Конференция будет посвящена обсуждению двух самых острых вопросов отрасли:

• • ценообразованию и снижению трудоемкости строительства судов,
  • подготовке нужного количества квалифицированных специалистов для верфей и предприятий-смежников.

Мероприятие состоится в Санкт-Петербурге 21 октября 2025 года.

Партнером в проведении конференции выступают профильные ведомства ОНТЦ «Румб» и АО «ЦТСС», а также платформа по подбору персонала HeadHunter. Модератором конференции выступит заслуженный корабел, заместитель генерального директора компании «Аурус Марин» Александр Сергеевич Соловьев.