Севмаш обеспечили загрузкой на несколько лет вперед

На предприятии ОСК Севмаш состоялась встреча генерального директора завода Михаила Будниченко с представителями профсоюзной организации верфи. На мероприятии был поднят широкий круг вопросов, волнующих работников: от загрузки завода до уборки территории, прилегающей к Севмашу.

Встречи профактива с руководством завода проводятся ежегодно. Профсоюзная организация работников Севмаша – одна из самых крупных в судостроительной отрасли. Генеральный директор Михаил Будниченко подчеркнул, что руководство всегда открыто к диалогу, обсуждению волнующих вопросов и совместной выработке решений. Он рассказал о текущих задачах и перспективах развития Севмаша, а также обеспечение социальных гарантий и исполнении пунктов коллективного договора.

Михаил Будниченко отметил, что на сегодняшний день предприятие полностью загружено по линии ГОЗ:

У нас большой портфель заказов, мы его успешно исполняем. Четкая перспектива по строительству двух серий атомных подводных лодок просматривается на несколько лет вперед. Севмаш находится на контроле у руководства страны, что позволяет нам быть уверенными в завтрашнем дне. В части гражданских заказов предприятие реализует более 300 контрактов, прорабатываются и другие перспективные проекты с крупными корпорациями.

В центре внимания также были вопросы заработной платы и развития социальных программ для сотрудников предприятия. Генеральный директор верфи подчеркнул, что в этом году уровень зарплаты работников Севмаша достиг уровня промышленных предприятий Санкт-Петербурга, но все-таки является недостаточным для района Крайнего Севера. В связи с этим вопрос повышения заработной платы остается приоритетной задачей руководства завода и будет прорабатываться дальше. В центре внимания также находится вопрос численности работников предприятия: сейчас на Севмаше работает более 26 тысяч человек, что позволяет ритмично выполнять задачи государственного оборонного заказа. Михаил Будниченко подчеркнул, что за все время руководства заводом его политика состояла в сохранении кадрового потенциала, по этому принципу предприятие будет работать и дальше. Актуальной кадровой темой для завода сегодня является адаптация работников, которые вернулись на завод после участия в специальной военной операции.

Руководство держит на контроле строительство жилья, состояние спортивных объектов, заводских здравниц, стоянок для автомобилей и велосипедов, уборку заводской территории и площадок, прилегающих к предприятию. Встреча с профактивом прошла в конструктивном русле, в открытом доверительном диалоге. По ее итогам руководителям направлений даны необходимые поручения.