Что предложить потенциальным соискателям и работникам, чтобы им было интересно и выгодно работать в компании и они захотели остаться?
Кто-то скажет: «Высокая зарплата! Хорошее рабочее место! Дружный коллектив!». И он будет прав. Но АО «РЦПКБ «Стапель» предлагает более глобальный подход к формированию интереса у работников. И это даже не интерес, а реализация базовой потребности человека – потребности в безопасности!
Идея жилищной программы родилась у генерального директора компании Н.Н. Тыртышного более 20 лет назад, когда он сам, будучи когда-то иногородним молодым специалистом, «вкусил» специфические трудности и проблемы, связанные с отсутствием жилья. Тогда он решил, что работникам своей компании, он по возможности будет помогать решать жилищные сложности, в какой-то мере продолжая советские традиции обеспечения работников жильем.
Все началось с приобретения одной однокомнатной квартиры. Компания развивалась, привлекались новые молодые специалисты, постепенно появлялись и новые возможности для покупки жилья. За годы проведения жилищной программы была приобретена 21 квартира, семь из них уже стали собственностью специалистов компании. Четырем сотрудникам были выданы льготные ссуды на приобретение жилья или улучшения жилищных условий.
В настоящее время базовым вариантом является приобретение молодому специалисту двухкомнатной квартиры. При этом, при увеличении состава семьи, есть возможность поменять жилье на квартиру большей площади, сдав старую в организацию. Подобной возможностью уже воспользовался ряд сотрудников, что и объясняет низкий процент окончательного выкупа квартир сотрудниками.
Более 20 лет назад будучи выпускником АГТУ (г. Астрахань) я приехал в «Стапель» и став молодым специалистом, начал свою деятельность в группе «Электрорадиоавтоматики». Через какое-то время я зарекомендовал себя с хорошей стороны и руководство бюро предложило мне купить квартиру по программе молодого специалиста. Я согласился, потому что понимал, что рано или поздно у меня будет семья, дети. Мне была приобретена двухкомнатная квартира, в которую мы с семьей сразу переехали из однокомнатной квартиры, принадлежащей организации, в которой до этого проживали.
Руководитель группы «Электрорадиоавтоматики» Богданов А.А / Фото: РЦПКБ «Стапель»
Условия выкупа квартиры были очень льготные (15 000 рублей за квадратный метр площади квартиры с рассрочкой платежей на 8 лет и без возможности индексации стоимости квартиры вне зависимости ни от каких условий). Выкупные платежи при этом составляли ровно 7 000 рублей в месяц, что было почти в два раза ниже стоимости месячной аренды аналогичной квартиры в Ростове-на-Дону. А 5 лет назад я уже стал полноправным собственником этой квартиры.
Данная программа позволила мне стать владельцем квартиры за 8 лет по цене, в разы ниже рыночной, и не тратить бешенные деньги на ипотеку. Ну а моя приверженность профессии и компании позволила продолжить работать в «Стапеле», только уже будучи собственником жилья. Это, безусловно, влияет на мироощущение и дает больше психологической стабильности, — вспоминает Богданов Андрей Анатольевич, руководитель группы «Электрорадиоавтоматики» АО «РЦПКБ «Стапель».
Жилищная программа успешно существует в РЦПКБ «Стапель» и в настоящее время, но несколько трансформировалась под современные реалии:
теперь компания покупает более современные квартиры в новостройках;
работник сам выбирает себе квартиру при соблюдении следующих требований: хорошая транспортная доступность; обязательное наличие в шаговой доступности парка, детского садика, школы, поликлиники;
начать выкупать квартиру можно уже через 2-3 года после трудоустройства;
осуществляется покупка сразу двухкомнатной квартиры, на перспективу расширения семьи работника.
Учитывая, на сколько за последние годы подорожало жилье, какие огромные проценты по ипотеке приходится выплачивать людям, попавшим в ипотечную каббалу, жилищная программа Стапеля дает огромное преимущество работникам ощущать себя стабильно, так как компания берет на себя решение этой проблемы.
Что получает работник, вступив в такую программу?
хорошее современное жилье по беспроцентной рассрочке со скидкой около 70% от его рыночной стоимости в обмен на
10-летнее сотрудничество;
стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
эмоциональное спокойствие!
Что ждет компания от работника в обмен на свое предложение? Приверженности своей профессии, ценностям бюро, добросовестного выполнения обязанностей, желания развиваться и расти в качестве специалиста! По большому счету, всего того, что обычно и ждут работодатели!
Шульгина Мария менеджер по персоналу АО «РЦПКБ «Стапель» 8(863) 236-65-14 Shulgina@stapel.ru
