В Центре судоремонта «Звездочка» ОСК проходят стажировки заключительного этапа программы «ОСК.Траектория Роста»

На базе Центра судоремонта «Звездочка» ОСК проходит вторая неделя стажировок заключительного этапа программы «ОСК.Траектория Роста», которая продлится до 30 января. Среди финалистов – корабелы 12 предприятий Группы ОСК.

Данный этап программы включает стажировку на модельных участках в командах. Участники продолжают работать над проектами, предварительная защита которых будет организована кураторами по развитию производственной системы обществ Группы ОСК в течение текущей недели. Дополнительно для финалистов доступно обучение на платформе «ОСК: Обучение» по программам «Основы успешной презентации» и «Как подготовиться к публичному выступлению».

Программа «ОСК.Траектория Роста» реализуется в несколько этапов:

• Первый этап включал в себя проверку на соответствие базовым критериям, оценку способностей и прохождение дистанционного образовательного курса «Ледокол»;
• На втором этапе резервисты готовили и защищали индивидуальные проекты, а также прошли обучение в бизнес-мастерских и производственной системе ОСК;
• На третьем этапе участники проекта проходят стажировки на предприятиях ОСК. Завершающая ступень программы «ОСК.Траектория Роста» – защита командных проектов, пройдет в марте в Москве. Финалисты выступят на командной сессии «Лидер у дОСКи» и примут участие в церемонии награждения Топ-30.

Проект направлен на выявление и развитие молодых работников – рабочих производства, готовых и имеющих потенциал к замещению вышестоящих должностей в долгосрочной перспективе. Также задачами программы «ОСК.Траектория Роста» является выявление и применение лучших практик и инструментов бережливого производства, формирование единой производственной культуры Группы ОСК и вовлечение работников в процесс непрерывного совершенствования.

Участие в корпоративной программе по формированию и развитию кадрового резерва «ОСК.Траектория Роста» открывает возможности для приобретения новых профессиональных знаний и навыков, включения в кадровый резерв предприятия, приоритетного рассмотрения при назначении на вышестоящую должность, а также при необходимости участники получат направление на получение высшего образования от предприятия. Уникальность проекта в том, что участники программы оцениваются и развиваются на каждом этапе, а финалисты, вошедшие в Топ-30 получат повышение на предприятии ОСК в течение двух лет после окончания программы.